• <sub id="e1538"><table id="e1538"><meter id="e1538"></meter></table></sub>
      <form id="e1538"><legend id="e1538"></legend></form>
    1. <sub id="e1538"></sub>
      人才理念
      以價值創造者為本
      讓想干事的人有機會
      讓能干事的人有資源
      讓干成事的人有回報

      先健科技是一個由價值創造者組成的團隊,公司視能夠創造價值的人才為最大的資本和寶貴的財富。

      提升員工能力
      關注任職能力培養,聚焦專業能力提升
      建立發展通道
      打造雙通道發展路徑,助力員工職業生涯規劃
      明確晉升機制
      完善人員選拔與晉升,選賢任能
      完善薪酬激勵
      圍繞崗位職能、技術能力、價值創造構建全面的薪酬和激勵機制
      員工成長

      先健科技視人才為企業最寶貴的財富,并不斷通過內部培養訓練、外部學習進修兩大通道幫助員工在崗位中快速成長,為員工鋪墊專業的成長發展之路,也為先健科技的未來培養更多優秀人才,最終實現員工與公司的共同發展。

      新人培養
      • 社招新員工
        標準化知識學習,打破課堂空間,拓展式體驗
      • 校招“心”生力量培養計劃
        快速融入、快速上手,輔以導師制/講師資源,堅持“傳幫帶”文化,培養優秀種子選手和潛力人才
      管理層培養
      • 儲備管理干部
        角色認知和思維轉變,搭建管理儲備梯隊人才
      • 初/中/高級管理干部
        管理分層培養,打造管理隊伍文化,提升管理技能,幫助管理人才快速成長
      專項人才培養
      • 營銷人員培養
        全面提升產品、營銷、市場、臨床專業知識與技能,打造專業的營銷隊伍
      • 項目經理PMP培養
        集中培養項目經理人才,完善項目管理流程,提升項目管理隊伍的實戰能力
      • 研發/工藝專項人才培養
        內外部培養相結合,咨詢顧問式訓戰,強化研發/工藝技能,不斷增強隊伍學習力,提升戰斗力
      發展通道

      結合公司內部的業務形態、發展戰略及人才布局策略,搭建人才梯隊,給員工提供更多職業發展路徑,并鼓勵多通道發展,打造專屬先健科技特色的職業發展通道。

      • 初/中
        初/中級員工
        獨立工作,探索學習型人才
      • 高級人才
        承擔較高難度的技術開發創新工作
      • 資深人才
        行業高精專人才,解決開拓性的重大課題
      • 專家梯隊
        行業意見領袖,搭建知識體系
      • 儲備
        儲備干部
        團隊/小組內部儲備管理人才
      • 基層
        基層干部
        部門內非業務型的經理和主管
      • 中層
        中層干部
        各類三級/二級部門級或以上管理者
      • 高級
        高級干部
        一級部門/事業部或以上管理者
      掃碼關注“先健豐采”
      在线观看国产区,久久夜靖品1,91精品福利国产自产在线观看,九九自拍视频